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Nuove modalità di lavoro: dal telelavoro al lavoro agile

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INTRODUZIONE 
Da tempo anche in Italia si ravvisava la necessità di una concreta 
regolamentazione da parte del legislatore di quelle nuove configurazioni 
flessibili del lavoro che vengono sempre piø richieste dalle dinamiche 
dell’attuale contesto economico
1
. 
Sempre piø aziende, per meglio fronteggiare l’attuale scenario competitivo, 
implementano nuove forme organizzative del lavoro maggiormente 
efficienti nel recepire i cambiamenti in atto. Allo stesso tempo, grazie 
anche all’evoluzione tecnologica, è possibile per talune categorie di 
lavoratori svolgere la propria prestazione lavorativa in modo altrettanto 
efficiente beneficiando dell’opportunità di poter ottenere un miglior 
bilanciamento degli equilibri tra vita privata e vita lavorativa. 
La legge del 22 maggio 2017, n. 81, intitolata “Misure per la tutela del 
lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire 
l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato” al 
Capo secondo, recante “Lavoro agile”, si pone l’obiettivo di coprire questo 
vuoto normativo fornendo un quadro definitorio e regolatorio del lavoro 
agile. L’importanza del provvedimento, che ha preso forma dopo oltre un 
anno dalla presentazione del disegno di legge governativo n. 2233 dell’8 
febbraio 2016, è significativa se si pensa che ancor oggi vi è una certa 
confusione su cosa s’intenda realmente per lavoro agile. Spesso ci si limita 
                                                      
1
 Le aziende sono da tempo alla ricerca di modelli organizzativi che gli consentano di incrementare la 
produttività del lavoro anche grazie all’utilizzo delle nuove tecnologie. Sempre grazie alle nuove 
tecnologie un numero via via crescente di lavoratori può beneficiare di maggiore flessibilità nello 
svolgimento della prestazione lavorativa conseguendo così un miglior equilibrio tra vita privata e vita 
lavorativa. Già prima dell’approvazione della legge 81/2017 aziende e lavoratori, anche nell’ambito della 
contrattazione aziendale, si sono accordati per svolgere la prestazione di lavoro a distanza con l’ausilio 
dei moderni dispositivi tecnologici. L’assenza di un quadro normativo ben delineato si ritiene che possa 
comunque aver costituito un limite nella diffusione di queste prestazioni lavorative in quanto può aver 
scoraggiato le aziende ad avventurarsi nella loro complessa regolamentazione.

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Informazioni tesi

  Autore: Emanuele Bertocchi
  Tipo: Laurea liv.I
  Anno: 2016-17
  Università: Università degli Studi di Bergamo
  Facoltà: Giurisprudenza
  Corso: Scienze dei servizi giuridici
  Relatore: Elena Signorini
  Lingua: Italiano
  Num. pagine: 116

FAQ

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telelavoro
lavoro agile
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