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Diritto del lavoro:

Partendo dal sistema delle fonti del diritto del lavoro, si prende in considerazione l'evoluzione storica del diritto del lavoro e si analizza dettagliatamente gli sviluppi più recenti del diritto del lavoro: dalla crisi del modello concertativo alle politiche di flessibilizzazione del mercato del lavoro.

Indice dei contenuti:

1. Le fonti del diritto del lavoro in generale: interrelazione tra legge e contrattazione collettiva 2. L'evoluzione storica del diritto del lavoro: la fase della legislazione sociale 3. La fase dell'incorporazione del diritto del lavoro nel diritto privato e nel codice del 1942 4. La costituzionalizzazione del diritto del lavoro 5. Attuazione dei principi costituzionali per mezzo della legislazione speciale 6. Il diritto del lavoro della crisi e la legislazione contrattata 7. La flessibilizzazione del mercato del lavoro 8. Gli sviluppi più recenti del diritto del lavoro: crisi del modello concertativo e politiche di flessibilizzazione 9. Il diritto comunitario ed i rapporti col diritto interno 10. L'evoluzione delle politiche sociali comunitarie 11. La clausola del Favor e la clausola di non regresso 12. La Corte costituzionale ed il suo contributo allo sviluppo del diritto del lavoro 13. La collocazione del rapporto di lavoro nel libro V del Codice civile dedicato all'impresa 14. Il codice civile del 1865: la locazione delle opere 15. Il rischio dell'utilità del lavoro e quello dell'impossibilità del lavoro 16. La distinzione tra attività e risultato del lavoro e l'emersione della subordinazione contrattuale 17. La subordinazione del lavoratore alla direzione ed al controllo del datore di lavoro nell'impresa industriale 18. La legge sull'impiego privato del 1924 ed il Codice del 1942 19. La distinzione tra il contratto di lavoro subordinato ed il contratto di lavoro autonomo 20. I contratti di lavoro autonomo; il contratto d'opera 21. La causa del contratto: la collaborazione e la sua relazione di scambio con la retribuzione 22. La continuità o disponibilità nel tempo della prestazione di lavoro come assetto essenziale della collaborazione 23. Collaborazione e subordinazione nella giurisprudenza 24. Critica alla tesi della subordinazione come situazione di soggezione socio-economica 25. Effetti diretti ed indiretti del rapporto di lavoro subordinato 26. Il rapporto di previdenza sociale. L'attuale sistema previdenziale 27. Pensioni di anzianità e vecchiaia. La tendenza espansiva del diritto del lavoro 28. Il lavoro gratuito ed il volontariato come contratto atipico 29. "L’impresa sociale" all’interno del D.Lgs.155/2006 30. Il lavoro familiare e l'impresa familiare prevista dall'art.230 bis c.c. 31. Le cooperative di produzione e lavoro: il socio lavoratore 32. Le obbligazioni del contratto di lavoro 33. La fonte contrattuale del rapporto di lavoro 34. L'inderogabilità del regolamento contrattuale imposto dalla legge 35. La scelta del tipo contrattuale 36. Il principio del favor 37. L'art.2126 c.c. e l'inefficacia dell'invalidità del contratto 38. La capacità del prestatore di lavoro 39. La spersonalizzazione dell'imprenditore ed il principio della continuità dell'impresa 40. Il procedimento di formazione del contratto di lavoro 41. Il patto di prova del contratto di lavoro 42. Vizi della volontà nella conclusione del contratto. Attitudine professionale del lavoratore 43. Il divieto d’indagine sui fatti non rilevanti ai fini dell’attitudine professionale 44. La legge sul trattamento dei dati personali 45. La simulazione del contratto di lavoro 46. Il contenuto della subordinazione lavorativa: la diligenza 47. L’obbedienza ed il potere direttivo del datore di lavoro 48. Il divieto di concorrenza e le invenzioni del lavoratore 49. Il potere disciplinare del datore di lavoro 50. Limiti sostanziali e procedurali al potere disciplinare dell'imprenditore 51. Limite al potere di controllo e vigilanza del datore di lavoro 52. I controlli sull’attività lavorativa 53. Gli accertamenti sanitari volti a controllare la giustificazione dell’assenza del lavoratore 54. La procedimentalizzazione dei poteri del datore di lavoro 55. Le mansioni e la qualifica del lavoratore 56. La differenziazione retributiva in relazione alle mansioni 57. L’inquadramento del prestatore di lavoro. Le categorie contrattuali 58. Le categorie legali per la classificazione dei lavoratori 59. Conseguenze dell’inquadramento contrattuale 60. Nascita della categoria dirigenziale 61. La dequalificazione professionale 62. Mobilità orizzontale del lavoratore 63. Mobilità verso l’alto del lavoratore 64. Il trasferimento del lavoratore ad un’altra unità produttiva 65. L’inserimento del prestatore nell’ambiente di lavoro 66. Disciplina dell’art. 2087: danno biologico e mobbing 67. Tutela della salute nel D.Lgs. 626/1994 68. Il D.Lgs.81/2008 in materia di sicurezza del lavoro 69. Delega in materia di sicurezza e violazione delle norme nel TU 70. Divieti di discriminazione del lavoratore 71. L’orario di lavoro e la determinazione della prestazione lavorativa 72. La disciplina legale dell’orario di lavoro 73. L.244/2007 e dal D.L.112/2008 in materia di orario di lavoro 74. Il decreto 66 in materia del lavoro notturno 75. La pause giornaliere, i giorni di riposo e le ferie del lavoratore 76. L'obbligazione retributiva. La c.d. busta paga 77. L'orario di lavoro come criterio di commisurazione della retribuzione 78. Retribuzione minima, contratti collettivi ed articolo 36 Costituzione 79. L'applicazione giurisprudenziale dell'art.36 della Costituzione 80. I sistemi di retribuzione 81. Retribuzione a tempo 82. Elementi accessori della retribuzione e la sua struttura complessa 83. Retribuzione a cottimo 84. Nozione di retribuzione 85. Nozione di reddito da lavoro dipendente a fini contributivi 86. Contratto di lavoro e rimedi sinallagmatici 87. Sospensione del rapporto di lavoro 88. Casi di sospensione dell'attività lavorativa 89. Altre ipotesi di sospensione del rapporto di lavoro 90. La mora credendi del datore di lavoro 91. L'oggettiva impossibilità temporanea della prestazione lavorativa 92. Sinallagma genetico e sinallagma funzionale 93. Il lavoro delle donne e dei minori. La tutela differenziata e la parità di trattamento 94. Disciplina sul lavoro minorile 95. Tutela paritaria della donna: la L. 903/1977 96. La tutela differenziata delle donne: le lavoratrici madri 97. Congedo di paternità 98. Parità tra i sessi e speciali occasioni di tutela delle donne 99. Rafforzamento della tutela antidiscriminatoria 100. Modi di estinzione del rapporto di lavoro. L'impossibilità sopravvenuta della prestazione 101. Risoluzione consensuale. Risoluzione giudiziale per inadempimento 102. Recesso nel rapporto di lavoro: interessi in gioco 103. Il recesso ad nutum e l'obbligo del preavviso 104. Recesso per giusta causa 105. Disciplina limitativa dei licenziamenti e progressiva estensione 106. Ipotesi di limitazione temporale del licenziamento 107. Limiti al licenziamento: principio di giustificazione e recesso vincolato 108. Nozione di giustificato motivo soggettivo e oggettivo 109. Il TU in materia di sicurezza del lavoro 110. Ipotesi di nullità del licenziamento 111. Forma del negozio di licenziamento 112. Art. 18 dello Statuto e tutela reale del posto di lavoro 113. L'incoercibilità dell'obbligo di reintegrazione: la prosecuzione del vinculumiuris 114. Reintegrazione nel posto di lavoro e procedure d'urgenza: art. 700 c.p.c. ed art.28 dello Statuto 115. La tutela obbligatoria e l'alternativa tra riassunzione e pagamento di una penale 116. Licenziamento disciplinare ed applicabilità dell'art.7 dello Statuto dei lavoratori 117. Tutela del lavoratore nelle altre ipotesi di invalidità del licenziamento 118. Le c.d. organizzazioni di tendenza 119. Il tentativo obbligatorio di conciliazione 120. Dall'indennità di anzianità al trattamento di fine rapporto 121. Disciplina del t.f.r. e maturazione del diritto al t.f.r. 122. Base di calcolo, frazionabilità intro-annuale ed indicizzazione del t.f.r. 123. Diritto all'anticipazione del t.f.r. 124. Indennità per causa di morte 125. Campo di applicazione della nuova disciplina. Efficacia assolutamente inderogabile 126. L.296/2006 e il TFR 127. Il sistema delle garanzie dei diritti del prestatore di lavoro 128. Garanzia generale patrimoniale e cause legittime di prelazione 129. Tutela dei crediti di lavoro nelle procedure concorsuali. Garanzia per t.f.r. e altri crediti di lavoro 130. Vincoli alla destinazione del credito del lavoratore 131. Trasferimento d'azienda: tutela dei crediti di lavoro e dell'occupazione 132. Nozione di trasferimento d'azienda. Concetto di entità economica organizzata 133. Principio della continuità del rapporto di lavoro e cessione di parti o fasi dell'attività produttiva 134. Tutela individuale e collettiva del lavoratore nel trasferimento. 135. Compressione della facoltà di disposizione dei diritti del prestatore di lavoro 136. Origini della limitazione della facoltà di disposizione, l'originario 2113 c.c. e la riforma del 1973 137. Invalidità delle rinunzie e transazioni del lavoratore 138. Inderogabilità delle norme di legge e dei contratti collettivi ed i limiti all'autonomia dispositiva del lavoratore 139. Il negozio di rinunzia ed il contratto di transazione. Le c.d. quietanze a saldo 140. La certificazione dei contratti di lavoro 141. Prescrizione dei diritti dei lavoratori 142. Decadenza. Clausole di decadenza nei contratti collettivi 143. Intervento della Corte costituzionale in materia di prescrizione 144. Giurisprudenza costituzionale in tema di prescrizione dopo il 1966 145. Composizione stragiudiziale delle controversie di lavoro: conciliazione ed arbitrato 146. Disciplina processuale delle controversie di lavoro 147. Depenalizzazione delle sanzioni previste per violazione di norme di lavoro. Vigilanza ed ispezioni 148. La specialità come differenza per l'attuazione di una diversa tutela del lavoratore 149. Il personale addetto alla navigazione marittima e al volo 150. Origini storiche del pubblico impiego 151. Le due fasi della riforma del pubblico impiego e la contrattualizzazione del rapporto 152. Profili di specialità del lavoro pubblico: il “sistema delle fonti” 153. Profili di specialità del lavoro pubblico: qualifica dirigenziale e delle relative responsabilità del dirigente 154. Istituti di particolare rilievo inerenti il rapporto di lavoro pubblico 155. Profili di specialità del lavoro pubblico: le controversie 156. Contrattualizzazione del lavoro pubblico ed interessi generali 157. D.L.112/2008: riforma della disciplina del lavoro pubblico 158. L.15/2009: riforma della disciplina del lavoro pubblico 159. Rapporti di lavoro qualificati come "speciali" 160. Lavoro subordinato a domicilio: definizione e caratteristiche 161. Disciplina del lavoro subordinato 162. Caratteristiche del lavoro domestico 163. Il contratto di lavoro sportivo 164. Origini del contratto di apprendistato 165. Le tre specie di contratto di apprendistato 166. Fonti di regolazione del nuovo apprendistato 167. Disciplina contrattuale e del rapporto di lavoro nelle tre specie di apprendistato 168. Formazione professionale nelle 3 forme di apprendistato 169. Legge n. 133/2008 sull'apprendistato 170. Stipulazione di un contratto d'inserimento 171. Termini di validità del contratto di inserimento 172. Definizione del contratto di formazione e lavoro (c.f.l.) 173. Tutela del lavoratore nel mercato del lavoro: il diritto al lavoro 174. Le origini dell'istituto del collocamento 175. Riforma del mercato del lavoro operata dal decentramento amministrativo 176. La riforma costituzionale sulla competenza tra Stato e Regioni su tutela e sicurezza del lavoro 177. Le agenzie di somministrazione del lavoro e i Centri per l'impiego 178. Provvedimenti contro il lavoro in nero 179. Sistemi di collocamento speciali 180. Dal collocamento obbligatorio al collocamento mirato dei disabili 181. Inserimento al lavoro dei disabili 182. Legge n.247/1997: inserimento al lavoro dei disabili 183. Tutela del disabile nel rapporto di lavoro 184. Significato di "formazione professionale" 185. Inserimento dei giovani nel mondo del lavoro: gli stage in azienda 186. Dalla legislazione antifraudolenta in difesa del lavoratore alla flessibilità controllata 187. Evoluzione del contratto a tempo determinato 188. Riforma del contratto a tempo determinato 189. Divieti, esclusioni e discipline speciali nei contratti di lavoro 190. Proroga del termine e successione di più assunzioni a tempo indeterminato 191. Disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato 192. Legge n.247/2007: lavoro a tempo determinato 193. Intermediazione ed interposizione nel rapporto di lavoro 194. Divieto di intermediazione ed interposizione nel rapporto di lavoro 195. Ipotesi di ricorso alla somministrazione di lavoro 196. Disciplina del contratto di somministrazione 197. Disciplina del contratto e del rapporto dei lavoratori soggetti a somministrazione 198. L'apparato sanzionatorio per la violazione dei requisiti formali del contratto di somministrazione 199. Aggiornamento dell'intera disciplina dei contratti di somministrazione 200. Disciplina degli appalti di manodopera 201. L'Istituto del comando o distacco del lavoratore 202. Distacco di lavoratori in una prestazione di servizi transnazionale 203. Caratteristiche del rapporto di lavoro a tempo parziale (part-time) 204. Disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale 205. Modificazioni del D.Lgs.276/2003: lavoro supplementare e straordinario e le clausole elastiche 206. Normativa incentivante ed apparato sanzionatorio in materia di lavoro part-time 207. Specialità del rapporto di lavoro a tempo parziale e ruolo della contrattazione collettiva 208. Disciplina del lavoro intermittente o a chiamata 209. Introduzione del contratto di lavoro ripartito 210. Distinzione tra il lavoro a progetto ed il lavoro occasionale 211. La recente disciplina legislativa in materia di lavoro a progetto e lavoro subordinato 212. Evoluzione storica della disciplina delle eccedenze di personale 213. L'intervento ordinario della Cassa integrazione guadagni (CIG) 214. Cause integrabili per ottenere l'integrazione straordinaria 215. Intervento della Cassa Integrazione Guadagni nelle ipotesi di procedure concorsuali 216. Contratti di solidarietà interna: nozione e disciplina legislativa 217. Estensione progressiva dell'ambito di applicazione dell'intervento straordinario della Cassa Integrazione 218. CIG e sospensione del rapporto di lavoro: disciplina speciale e principi generali di diritto civile 219. I licenziamenti collettivi per riduzione di personale 220. La disciplina delle riduzioni di personale introdotta dalla L.223/1991 221. Cosa prevede la procedura di mobilità 222. Lo statuto dei lavoratori in mobilità: indennità, iscrizione e cancellazione nelle liste di mobilità 223. L'art.24 della L.223/1991 che disciplina il licenziamento collettivo per riduzione di personale 224. Oneri economici posti a carico delle imprese in caso di riduzione del personale 225. Procedure concorsuali, collocamento in mobilità e licenziamento per riduzione di personale 226. Licenziamento collettivo in caso di datori di lavoro privati non imprenditori 227. Residua area di operatività della disciplina interconfederale del 1965 228. Interventi di carattere transitorio ed eccezionale in materia di mobilità: prepensionamenti e mobilità lunga 229. Contratti di solidarietà esterna ed altre misure analoghe 230. L'esperienza dei lavoratori socialmente utili 231. Promozione delle cooperative di produzione e lavoro a fini occupazionali 232. Rapporti di lavoro per favorire l'occupazione 233. Incentivi all’occupazione. Sostegno all’autoimprenditorialità ed all’autoimpiego

 

Dettagli dei contenuti:

  • Autore: Alessandra Infante
  • Università: Università degli Studi di Bari
  • Facoltà: Giurisprudenza
  • Corso: Giurisprudenza
  • Esame: Diritto del lavoro
  • Titolo del libro: Diritto del lavoro
  • Autore del libro: Edoardo Ghera
  • Editore: Cacucci
  • Anno pubblicazione: 2002

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