Dispensa

MOTIVAZIONE DEL PERSONALE E JOB SATISFACTION

La motivazione del personale e la Job Satisfaction è un aspetto molto importante per la riuscita degli obiettivi aziendali. La motivazione è quella forza che spinge le persone ad impegnarsi e a portare a termine una determinata attività o progetto.
La Job Satisfaction rappresenta invece il grado di soddisfazione che una persona prova nei confronti del proprio lavoro.
Insieme, motivazione e Job Satisfaction, contribuiscono alla formazione del clima aziendale influendo fortemente sul perseguimento degli obiettivi aziendali.
Motivare i dipendenti non è un compito facile. Diversi fattori influiscono sulla motivazione dei collaboratori, a partire dal ruolo ricoperto in azienda fino alla generazione d’appartenenza.
La presente dispensa di management affronta i temi della motivazione del personale e della Job Satisfaction fornendo sia nozioni teoriche che esempi pratici di tecniche che il manager potrebbe utilizzare per migliorare il clima aziendale.

Costo 25.2 €

Autore

Marco Guerci

Professore a contratto

Professore a Contratto di Organizzazione e Risorse Umane presso il Dipartimento di Ingegneria Gestionale del Politecnico di Milano e collabora con il Dipartimento di Scienze del Lavoro e del Welfare dell’Università degli Studi di Milano. Opera su progetti di ricerca finanziati da enti pubblici e privati sul tema della gestione delle risorse umane e del governo del mercato del lavoro. E’ autore di numerosi articoli scientifici nazionali ed internazionali e capitoli di libri nazionali ed internazionali. I suoi interessi di ricerca accademica riguardano la gestione strategica e sostenibile delle risorse umane e in particolare la formazione e lo sviluppo.

Autore di

Autore

Veronica Crippa

Ricercatrice

Junior researcher presso OD&M Consulting, collabora con i consulenti senior svolgendo studi e ricerche sui temi mercato del lavoro, organizzazione aziendale e retribuzioni. Laureata con lode presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore specializzandosi in Educazione e Orientamento degli Adulti e Sviluppo dei Sistemi Formativi mentre già collaborava con la Direzione Risorse Umane dell’Agenzia per il lavoro GI Group.

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